Hoje tem o terceiro episódio da 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André! Apresentado por Durval Ludovico, Representante Legal do Sindicato, o tema de hoje aborda "A luta pela Reclassificação e Valorização dos trabalhadores meio-oficial da Prefeitura.

O entrevistado é Osmar dos Santos Coelho, meio-oficial pintor, concursado com 35 anos de trabalho na Prefeitura de Santo André.    

Neste bate-papo, Durval conversa com Osmar sobre a rotina de uma profissão essencial, mas que muitas vezes permanece oculta aos olhos da cidade. Você sabia que aquele letreiro turístico icônico com o nome de Santo André e a famosa escultura da Taça no Paço Municipal receberam as cores e o cuidado direto das mãos desses servidores ?

Com quase quatro décadas de serviço público, Osmar também esteve na linha de frente em momentos históricos, trabalhando sem folga durante toda a pandemia para garantir a desinfecção externa de viaturas e ambulâncias que salvavam vidas diariamente, além de ter sido o responsável por pintar a frota de veículos da nossa GCM.

Na entrevista, Osmar detalha os desafios de exercer funções que vão muito além do seu cargo original e fala da importância do Sindserv Santo André nessa luta pela reclassificação da categoria para a classe 7.

Assista ao episódio completo!

 

Foi publicada a Lei Municipal nº 10.965, que institui o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e garante o reajuste salarial de 5%, em parcela única, para todos os servidores da ativa e aposentados. O reajuste será pago na folha deste mês de junho. O aumento também será aplicado ao abono incorporado, à cesta básica (em forma pecuniária) e aos auxílios-babá e funeral. Outra conquista é o fornecimento pela Prefeitura de uma Cesta Natalina (alimentícia).

Esse índice, sem qualquer parcelamento, bem como a manutenção de todas as 57 cláusulas sociais e econômicas do ACT e avanços nas negociações das pautas sociais foram aprovados pelos servidores andreenses da ativa e aposentados associados durante a assembleia da Campanha Salarial do Sindserv Santo André, realizada em 6 de abril. O Sindserv protocolou na Secretaria de Administração o resultado soberano da assembleia, que posteriormente foi encaminhado e aprovado pela Câmara Municipal.

Nesta Campanha Salarial, o Sindicato também avançou na cobrança pelo chamamento dos aprovados no último concurso público — recentemente, mais profissionais da Educação e de outras áreas foram convocados —, pela urgência da abertura de novos concursos para reduzir a sobrecarga de trabalho
 

“Fomos a primeira cidade da região do Grande ABC a fechar esse reajuste sem parcelamento e, inclusive, conquistamos uma cesta natalina. Foi um avanço importante para a categoria, resultado da luta coletiva, da mobilização dos servidores e do processo de negociação conduzido pelo Sindicato. Sabemos das dificuldades enfrentadas pelos servidores e seguiremos lutando por ganho real e pela valorização dos servidores da ativa e aposentados”, destacam Durval Ludovico, Representante Legal, e Daisy Dias, diretora financeira do Sindicato.

Você sabe o que é ACT?

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um instrumento normativo firmado entre o Sindserv Santo André e a Prefeitura de Santo André durante a Campanha Salarial. Esse acordo é resultado das negociações entre o Sindicato e a Administração Municipal sobre as reivindicações da categoria para a renovação do ACT, cuja pauta é previamente aprovada em assembleia dos servidores convocada pelo Sindicato.

Todo o andamento das negociações é apresentado pelo Sindicato aos servidores em assembleias permanentes, permitindo que a categoria delibere pela aprovação ou rejeição das propostas. Somente após a aprovação em assembleia, o Sindicato protocola o resultado democrático junto à Administração Municipal, que elabora um projeto de lei e o encaminha à Câmara Municipal. Após a aprovação pelos vereadores, o acordo é transformado em lei.

Esse processo ocorre todos os anos durante a data-base da categoria, que, em Santo André, é no mês de abril. (Clique abaixo na nova Lei)

Os auxiliares administrativos/operacionais, assistentes II e III, agentes de serviços educacionais e serventes gerais da Educação agora terão 15 dias de descanso no recesso de julho, sem prejuízo nas férias. Essa ótima notícia foi confirmada em reunião do Sindserv Santo André com o secretário de Educação, Pedrinho Botaro, e representantes da GAPE, no dia 20 de maio. 

A SE publicou, no último dia 29 de maio, a Resolução número 13/2025-SE, que alterou o artigo 10, estabelecendo esse direito, no período de 13 a 27 de julho, para essas categorias nas unidades escolares. 

No ano passado, o Sindicato conquistou, pela primeira vez, o recesso de sete dias para os trabalhadores das escolas, que antes sempre trabalhavam durante o recesso escolar. É importante que os trabalhadores aguardem a publicação da resolução da SE.

“Essa é mais uma vitória das nossas comissões dos profissionais da Educação do Sindicato. Esses 15 dias de recesso em julho não são apenas uma questão de justiça, mas também de valorização profissional, e impactará positivamente na melhoria da saúde mental desses profissionais”, explica Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André, da FETAM-SP e da Confetam.

Só a luta coletiva garante conquistas
Atualmente, o Sindserv Santo André tem 13 comissões de profissionais da Educação que irão apresentar suas pautas de melhorias nas condições de trabalho junto à Secretaria de Educação.

É importante destacar que essa mesa de negociação é fruto da grande mobilização e adesão dos servidores da ativa e aposentados, com destaque para os professores e demais profissionais da Educação, que participaram da paralisação e do ato público organizados pelo Sindserv Santo André no dia 29 de abril, durante a Campanha Salarial 2025.

Confira:

A Câmara dos Deputados aprovou, na noite desta quarta-feira (27), a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada de trabalho no Brasil das atuais 44 horas para 40 horas semanais, sem redução salarial, além de acabar com a escala 6x1. A medida representa um avanço histórico para a classe trabalhadora e coloca o país mais próximo de uma das principais reivindicações do movimento sindical nas últimas décadas.

A aprovação do texto ocorreu após meses de mobilização da CUT, demais centrais sindicais e movimentos sociais, que intensificaram as negociações com parlamentares e promoveram atos públicos em defesa da proposta.

Resultado

Durante a votação, os partidos Novo e Missão orientaram suas bancadas a votar contra a proposta. Ainda assim, o texto superou com folga o mínimo necessário de 308 votos. Na primeira votação, foram 472 votos favoráveis e 22 contrários. Na segunda votação foram 461 favoráveis contra 19 votos.  

Apesar da vitória na Câmara, a PEC ainda precisa ser aprovada pelo Senado em dois turnos para entrar em vigor, o que mantém a pressão sobre o Congresso Nacional como prioridade para trabalhadores e entidades sindicais.

Como pressionar 

Pelo celular, tablet ou computador, você pode mandar seu recado para os senadores pela plataforma Na Pressão, da CUT. Clique aqui.

O que foi aprovado

A proposta aprovada reúne duas PECs que tramitavam em conjunto: a PEC 221/19, do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), que previa jornada semanal de 36 horas, e a PEC 8/25, da deputada Érika Hilton (PSOL-SP), que defendia a jornada em quatro dias de trabalho.

O relatório aprovado foi apresentado pelo deputado Leo Prates (Republicanos-BA) e estabelece jornada de oito horas diárias e 40 horas semanais, distribuídas em cinco dias de trabalho e dois de descanso sem redução salarial. O texto também prevê que acordos e convenções coletivas poderão definir compensações de horário e jornadas menores.

Pelas novas regras, os trabalhadores terão direito a dois dias de descanso semanal, preferencialmente aos domingos. A medida não altera jornadas que já sejam iguais ou inferiores a 40 horas semanais.

Resumo 

A proposta, após a promulgação da PEC, determina em 60 dias:

o início da escala de 5 dias de trabalho com 2 dias de descanso; 

a jornada reduzida de 44 horas semanais para 42 horas e;.

Em 14 meses:

jornada deve cair de 42 horas para 40 horas semanais, mantida a escala 5X2 e;

dois dias de descanso por semana, um deles preferencialmente aos domingos

O texto aprovado também estabelece exceções

Profissionais com diploma de nível superior e remuneração mensal acima de R$ 21,1 mil não estarão submetidos às novas regras de jornada e controle de ponto. Segundo o relatório, a medida busca evitar a pejotização e garantir maior flexibilidade para trabalhadores de alta renda. Nesses casos, a redução da jornada dependerá de decisão do empregador ou de previsão em acordos coletivos.

A exceção, no entanto, não se aplica aos servidores e empregados públicos da administração direta e indireta da União, estados, Distrito Federal e municípios.

Nos contratos firmados pelo poder público com empresas terceirizadas, os trabalhadores passarão a ser incluídos na nova jornada a partir da formalização de aditivos contratuais ou após o prazo máximo de 12 meses previsto para adaptação.

Imagem Gerada por IA

VEJA OS NOMES DOS DEPUTADOS TRAIDORES DO POVO, QUE VOTARAM CONTRA O FIM DA ESCALA 6X1:

PL
Bibo Nunes (RS)
Caroline De Toni (SC)
Daniel Freitas (SC)
Daniela Reinehr (SC)
Julia Zanatta (SC)
Mauricio Marcon (RS)
Nicoletti (RR)
Paulo Marinho Jr. (MA) (votou contra apenas no 1º turno)
Ricardo Guidi (SC)
Rosangela Moro (SP)
Zé Trovão (SC) (votou contra apenas no 1º turno)

Novo
Adriana Ventura (SP)
Gilson Marques (SC)
Marcel van Hattem (RS)
Ricardo Salles (SP)

União Brasil
Fabio Schiochet (SC)
Fausto Pinato (SP) (votou contra apenas no 1º turno)

MDB
Carlos Chiodini (SC)
Pezenti (SC)

PSD
Lucas Redecker (RS)

PP
Sergio Turra (RS)

Missão
Kim Kataguiri (SP)

Os vereadores da Câmara Municipal de  Santo André aprovaram em duas sessões realizadas, no dia 26 de maio, o reajuste salarial de 5%, em parcela única, que será pago em junho para os servidores da ativa e aposentados.  Após aprovação pela Casa de Leis, será promulgada a nova Lei para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026.

Esse índice, sem qualquer parcelamento, a manutenção de todas as 58 cláusulas sociais e econômicas do ACT e avanços nas negociações das pautas sociais foram aprovadas pelos servidores andreenses da ativa e aposentados associados em assembleia da Campanha Salarial do Sindserv Santo André realizada no dia 6 de abril. O Sindserv protocolou na Secretaria de Administração o resultado soberano da assembleia e agora foi aprovada na Câmara Municipal.

“Fizemos o melhor Acordo Coletivo de Trabalho das cidades da região, inclusive com a conquista de uma cesta natalina. Foi um avanço importante para a categoria, resultado da luta coletiva, da mobilização dos servidores e do processo de negociação conduzido pelo Sindicato. Sabemos das dificuldades enfrentadas pelos servidores e seguiremos lutando por ganho real para a valorização dos servidores da ativa e aposentados”, destaca Durval Ludovico, nosso Representante Legal.

COMO FICARÁ O NOSSO SALÁRIO

O índice de 5% será aplicado ao abono incorporado, à cesta-básica (em forma de pecúnia) e aos auxílios-babá e funeral. Esse valor não terá retroativo. 

CONQUISTAS

• Cesta Natalina: Confirmada para todos os servidores da ativa. Os itens alimentícios serão definidos por uma Comissão da Prefeitura, da qual o Sindserv Santo André também fará parte.
• Chamamentos dos aprovados nos Concursos e novos editais: A Prefeitura começou a chamar os profissionais aprovados no último concurso, das áreas da Educação entre outras, e também anunciou a abertura de editais para a Educação e outros setores, atendendo a uma demanda urgente do Sindicato para reduzir a sobrecarga de trabalho.

BIÊNIOS DESCONGELADOS 

Outra luta tem sido pelo pagamento dos biênios para os aposentados que estavam na ativa durante a vigência da Lei Complementar nº 173/2020 do governo federal passado, que suspendeu a contagem de tempo para biênios e licença-prêmio.

O Sindicato já levou essa pauta ao prefeito Gilvan, ao secretário de Administração Mário Lapas e ao Superintendente do IPSA, Fernando Buissa. Estamos cobrando uma devolutiva.

IMPORTANTE: A luta política e jurídica do Sindserv garantiu o pagamento dos biênios para todos os servidores, que já receberam 4,5% no dia 27 de fevereiro. Sobre o retroativo, também a pedido do Sindserv, a Prefeitura está fazendo estudo para efetuar esses pagamentos.
 

MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO GARANTE CONTINUIDADE DO DEBATE DAS PAUTAS SOCIAIS

• PCD: Elaboração de um decreto, que será encaminhado pela Prefeitura, prevendo a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, para servidores com deficiência (PCDs) e para servidores que são pais ou responsáveis por filhos com deficiência. Esse decreto é resultado da luta do Sindserv Santo André que, junto com a Administração Municipal, elaborou a minuta de lei.
• GCM: A Prefeitura também atendeu à reivindicação do Sindicato e irá efetuar o reembolso de exames psicológicos obrigatórios para a Guarda Municipal. Outro avanço foi a aprovação do novo Estatuto da Guarda, conquista do Sindicato junto com a Comissão da GCM, que garante regras mais justas e flexíveis para a progressão profissional.
• Reclassificações: O Sindserv reivindicou e foi atendido, na mesa de negociação com o governo municipal, com a reabertura das mesas de reclassificação para todas as categorias.
• Parques: Pedido de reunião com as secretarias de Manutenção, Serviços Urbanos e de Administração e Finanças para tratar da jornada e do fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para os servidores nos parques.
• Faltas Abonadas: Hoje, temos garantidas seis por ano. A Administração deverá assegurar que sejam usufruídas pelos servidores.
• Fim das Marmitas: Seguimos a luta pela substituição das marmitas por vale-refeição ou pelo fornecimento dessa refeição feita pela CRAISA.
• Licença-Prêmio: O Sindicato continua na luta por respostas mais rápidas do RH sobre as licenças-prêmio, cobrando o cumprimento do prazo estabelecido pela Lei Orgânica Municipal (Artigo 88), que determina que as respostas a requerimentos sejam dadas em até 30 dias (podendo ser prorrogadas por mais 30 dias) e não em até 15 meses, como vem ocorrendo. Outra luta prioritária é pela volta do atendimento no Mezanino, para acesso imediato às respostas.
• Jornada 30h: A luta pela redução da jornada — sem redução salarial — de 40h para 30h para todos os profissionais da Educação é outra prioridade do Sindserv Santo André junto à Prefeitura.
  
  

Está no ar nesta segunda-feira, dia (25), o segundo episódio da 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André.

Apresentado por Durval Ludovico, Representante Legal do Sindicato, o tema fala sobre "A Luta dos Pedreiros de Santo André por Reclassificação e Valorização".

O entrevistado é Gilson Cavalcanti Albuquerque, pedreiro concursado com 37 anos de carreira na Prefeitura de Santo André.

Neste bate-papo, Durval conversa com Gilson sobre a importância do trabalho da categoria para a cidade. Grandes galerias pluviais, que evitam tragédias nos dias de chuva forte, existem graças ao suor de trabalhadores como o Sr. Gilson.

No currículo de quase quatro décadas de serviço público, ele carrega a experiência de ter construído as galerias da Rua José Amazonas, da Vila Sá e da Estrada do Pedroso — esta última com mais de seis metros de profundidade. Os pedreiros também atuam auxiliando a Defesa Civil no atendimento a moradores que vivem em áreas de risco.

Na entrevista, Gilson afirmou que o Sindserv Santo André está na luta junto com os pedreiros para que a Administração Municipal faça a reclassificação para a classe 9, igual à dos motoristas da Prefeitura, que foram reclassificados em 2021.

"A gente se sente como um funcionário invisível para a Prefeitura. São 37 anos trabalhando para o povo, mostrando serviço todo dia... Quando tem enchente, lá vamos nós fazer plantão de 24 horas", desabafou o Sr. Gilson durante a entrevista.

Confira o episódio completo!

Os auxiliares administrativos e serventes gerais da Educação agora terão 15 dias de descanso no recesso de julho, sem prejuízo nas férias. Essa boa notícia foi confirmada em reunião do Sindserv Santo André com o secretário de Educação, Pedrinho Botaro, e representantes da GAPE, no dia 20 de maio.

No ano passado, o Sindicato conquistou, pela primeira vez, o recesso de sete dias para os trabalhadores das escolas, que antes sempre trabalhavam durante o recesso escolar. É importante que os trabalhadores aguardem a publicação da resolução da SE.

“Essa é mais uma vitória das nossas comissões dos profissionais da Educação do Sindicato. Esses 15 dias de recesso em julho não são apenas uma questão de justiça, mas também de valorização profissional, e impactará positivamente na melhoria da saúde mental desses profissionais”, explica Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André, da FETAM-SP e da Confetam.

Só a luta coletiva garante conquistas

Atualmente, o Sindserv Santo André tem 13 comissões de profissionais da Educação que irão apresentar suas pautas de melhorias nas condições de trabalho junto à Secretaria de Educação.

É importante destacar que essa mesa de negociação é fruto da grande mobilização e adesão dos servidores da ativa e aposentados, com destaque para os professores e demais profissionais da Educação, que participaram da paralisação e do ato público organizados pelo Sindserv Santo André no dia 29 de abril, durante a Campanha Salarial 2025.

Estreia no Youtube a 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André. O programa aborda o tema: “Somos Todos Técnicos de Enfermagem: a luta pelo reenquadramento da categoria”.

Apresentado por Flavia Chiomento, diretora do Sindicato e auxiliar de enfermagem, o programa ouviu os auxiliares de enfermagem da Prefeitura de Santo André, Marco Antônio, Abner e Maria Divina, profissionais com ampla experiência e capacitação.

A luta da categoria, apoiada pelo Sindserv há seis anos, é pelo reenquadramento da função de auxiliar para técnico de enfermagem. 

“Mais de 270 profissionais têm o curso técnico, ou seja, estão capacitados e possuem experiência para atuar como técnicos de enfermagem. Assim como na pandemia recebemos palmas e reconhecimento, quando o Centro Hospitalar virou praticamente uma UTI e nós estávamos ali servindo ao município, esperamos que a Prefeitura tenha esse olhar hoje para nós, auxiliares de enfermagem. Nós somos todos técnicos de enfermagem”, destaca Flavia.

Bora assistir ao episódio completo, que está imperdível!

Na Semana da Enfermagem, de 12 a 20 de maio, estamos fortalecemos a luta: “Somos Todos Técnicos de Enfermagem”!

Há seis anos, o Sindserv Santo André e a Comissão dos Auxiliares de Enfermagem lutam pelo reconhecimento e valorização da categoria de auxiliares para técnicos. O processo de reenquadramento já avançou em cidades como Diadema, mas em Santo André segue parado no Jurídico da Prefeitura, mesmo após compromisso assumido pelo secretário de Saúde.

Enquanto isso, a categoria continua em desvio de função e aguarda uma resposta urgente! Em levantamento realizado pelo Sindicato, em 2022, mais de 270 auxiliares de enfermagem do município já possuem curso técnico, capacitação e experiência para atuar como técnicos de enfermagem.

“Na pandemia, nós recebemos palmas pelo reconhecimento do nosso trabalho. Hoje esperamos esse mesmo olhar para os auxiliares de enfermagem. Nós somos todos técnicos de enfermagem”, destaca Flavia Chiomento, nossa diretora do Sindserv e auxiliar de enfermagem.

Vamos juntos nessa luta! Repostem nas redes e marquem o prefeito @gilvanferreira.sa e o secretário de Saúde edsonsalvomelo.

#SomosTodosTécnicosDeEnfermagem #GilvanReenquadraEnfermagem

Aconteceu na quarta-feira, dia (13), a primeira reunião da Comissão da Ficha de Pontuação, organizada pelo Sindserv Santo André, com representantes da GAPE (Gerência Administrativa de Pessoal da Educação), órgão ligado à Secretaria de Educação.

O objetivo do encontro foi apresentar a pesquisa realizada pelo Sindicato com contribuições de 375 professores e professoras da Educação Infantil, Ensino Fundamental, EJA 1/2 (Educação de Jovens e Adultos), Arte, PAEE (Educação Inclusiva) e Educação Física sobre a revisão da nova Ficha de Pontuação, atualizada anualmente para a atribuição de aulas e remoção de unidade escolar. Essas sugestões visam corrigir distorções e definir critérios operacionais antes do segundo semestre.

AVANÇOS DA REUNIÃO

Na avaliação da Comissão, a reunião com a GAPE avançou em pontos importantes. Como exemplo, a Gerência garantiu que, neste ano, a contagem de pontos da nova Ficha de Pontuação será feita por meio de um novo sistema, ao qual, em breve, os representantes da Comissão, junto com o Sindserv, terão acesso para testes.

Outros avanços foram o fato de a GAPE concordar com mudanças nas regras de assiduidade, no sentido de estudar a contagem mensal ao invés da anual, visando bonificar professores frequentes, sem punir quem ficou doente e acabou perdendo a pontuação por um único dia, por exemplo. Ainda segundo a Comissão, a GAPE também considerou positiva a sugestão de criar uma equipe de validação de certificados, para evitar divergências de interpretação.

Outro ponto bastante debatido, e que teve consenso com a GAPE, foi a necessidade de criar mecanismos para evitar a indústria de certificados, com maior valorização do tempo de serviço, das pós-graduações lato e stricto sensu e de cursos de instituições públicas, definindo critérios e limites para cursos livres (quantidade máxima, distinção por carga horária e instituição). Outra proposta que avançou no debate foi tratar como critério também a lotação e o tempo de atuação dos professores que trabalham nos departamentos, no NANASA (Núcleo de Natação Adaptada de Santo André) e nas salas de recurso.

Próxima reunião com a GAPE

Ficou acordado que a Comissão e a GAPE irão produzir um esboço de nova pontuação por blocos (títulos, pós-graduação, formação continuada e atuação) em uma próxima reunião, agendada para o final de maio.

"A Ficha deixou de ser vista apenas como instrumento de contagem. Ela aparece como uma regra que interfere na escolha da unidade, na permanência na escola, no reconhecimento do tempo de rede, na relação entre colegas e nas condições de trabalho. Estamos avançando no diálogo e isso é importante para definir critérios justos para todos", explica a professora Mirvane Dias, diretora do Sindserv Santo André e doutora em Educação Física.

O que é a Ficha de Pontuação?

A Ficha de Pontuação é uma classificação dos professores, feita por meio de títulos e tempo de trabalho, utilizada para a escolha das salas de aula para o próximo ano. Isso impacta na carga horária de trabalho, no salário e no período de atuação (manhã ou tarde). Essa classificação também é utilizada para a remoção de escola.

Conheça a Comissão:

• Educação Infantil – Janaína | Creche Irmã Rosina
• Ensino Fundamental – Neusa | EMEIEF Carlos Vicente Cerchiari
• EJA – Leonardo | EMEIEF João de Barros
• PAEE – Samira | EMEIEF Camilo Peduti
• Educação Física – Uirá | EMEIEF Reverendo Oscar
• Arte – Aline | EMEIEF Arquiteto Estevão
• Comissão do Nanasa – Prof. Leandro Bologna

As diretoras, Daisy, Gabriela e Mirvane, representam o Sindserv Santo André. 
 

O Sindserv Santo André repudia os atos de violência, agressões e insultos ocorridos durante a sessão da Câmara Municipal de Mauá, na tarde de terça-feira, dia 12 de maio, contra dirigentes do Sindicato dos Servidores Públicos da cidade.

São lamentáveis as agressões físicas e os ataques verbais, divulgados pelos meios de comunicação da região, envolvendo o parlamentar do município, “Vereador Mazinho”, do PL, contra a diretoria da entidade sindical, que exercia seu legítimo direito de representar os interesses dos servidores públicos em Campanha Salarial.

Atacar um sindicalista é atacar milhares de trabalhadores e trabalhadoras que depositam nele sua confiança e representação. Prestamos toda a nossa solidariedade à diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos de Mauá.

Mexeu com um, mexeu com todos!

Diretoria do Sindserv Santo André

O Sindserv Santo André informa abaixo os representantes, professoras e professores, das unidades escolares, da Comissão da Ficha de Pontuação, organizada pelo Sindicato, que irá apresentar as sugestões das categorias para a Secretaria de Educação, confira abaixo:
 

• Educação Infantil – Janaína | Creche Irmã Rosina
• Ensino Fundamental – Neusa | EMEIEF Carlos Vicente Cerchiari
• EJA – Leonardo | EMEIEF João de Barros
• PAEE – Samira | EMEIEF Camilo Peduti
• Educação Física – Uirá | EMEIEF Reverendo Oscar
• Arte – Aline | EMEIEF Arquiteto Estevão
• Comissão do Nanasa – Prof. Leandro Bologna

As diretoras do Sindserv Santo André, Daisy e Mirvane, representarão o Sindserv Santo André. Em breve, informaremos a data da reunião com a Secretaria de Educação.

Termina no próximo dia 10 de maio, domingo, o envio de sugestões dos professores da rede municipal para a nova Ficha de Pontuação da Secretaria de Educação.

O Sindserv Santo André elaborou formulários para receber as contribuições dos professores e professoras da Educação Infantil, Ensino Fundamental, EJA 1/2 (Educação de Jovens e Adultos), Arte, PAEE (Educação Inclusiva) e Educação Física.

Segundo a diretora do Sindicato, a professora Mirvane Dias, doutora em Educação Física, até o momento 324 professores contribuíram com sugestões e apontaram o que deve ser modificado e repensado.

"Cada categoria tem uma ficha diferente, por isso fizemos formulários específicos, contendo os itens de cada ficha utilizada em 2025. Nossa primeira avaliação aponta que as respostas indicam que a Ficha deixou de ser vista apenas como instrumento de contagem. Ela aparece como uma regra que interfere na escolha da unidade, na permanência na escola, no reconhecimento do tempo de rede, na relação entre colegas e nas condições de trabalho", explica a dirigente.

As professoras e professores que ainda não contribuíram podem enviar suas sugestões para os seguintes links:

Professores Educação Infantil,  Ensino Fundamental e EJA 1
https://docs.google.com/forms/d/1ZwRyyajna9YL0CpSdXmyA72YAskWnrIwQKXVQfDf4tk/edit

EJA 2
https://forms.gle/BQcDLtyR4t5M93xs9

Professores de Arte
https://docs.google.com/forms/d/1oheH1qiK8sjoclEuF7ybrIjix4T8BdnoeXyP0EsWK1M/edit

Professores de Educação Física
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfJhfJ8YAblvHNoBXBUtROgYUEew4Bkuzp_y5qMDcY0iLdiNw/viewform?usp=sharing&ouid=104194531615818841271

Professores PAEE
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeymNj9oJDBktH7FpLOnCJGcrLc35iNsZ9-gCmdXTdP-Vy6Pg/viewform

O Sindserv Santo André manifesta preocupação sobre o projeto de lei “Mães Protetoras”, apresentado pelo prefeito Gilvan Ferreira, no dia  29 de abril, e encaminhado à Câmara Municipal.

A proposta prevê a contratação de mães em situação de vulnerabilidade social para atuarem nas unidades escolares como assistentes de professores e de auxiliares de inclusão, especialmente em salas com crianças atípicas, para cuidados diários. Ainda que dialogue com a urgência social de geração de renda, o projeto desloca para relações precárias de trabalho uma responsabilidade que é do poder público: garantir educação inclusiva com condições adequadas, profissionais concursados e políticas permanentes.

A realidade cotidiana das escolas da rede municipal evidencia um cenário de sobrecarga com a falta de profissionais qualificados, ampliação da demanda de estudantes com deficiência e adoecimento crescente dos trabalhadores da Educação. Trata-se de um problema estrutural, que não se resolve com medidas paliativas ou provisórias.

“Quem está no chão da escola conhece o impacto direto dessa ausência de condições. É urgente a contratação de profissionais de apoio por meio de concurso público, a implementação da jornada de 30 horas para os Agentes de Inclusão Escolar e a construção de uma política séria de valorização. Há orçamento e há demanda. O que se coloca é a decisão política sobre como garantir direitos”, afirma a professora Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André.

A própria Secretaria de Educação reconhece o aumento de matrículas de estudantes com deficiência e a necessidade de ampliação do suporte às unidades escolares. Diante disso, a adoção de medidas que não enfrentam o núcleo do problema tende a perpetuar desigualdades no acesso e na permanência desses estudantes na escola.

O Sindserv Santo André afirma que não se trata de oposição à participação de mães na vida escolar, mas de compreender que inclusão não pode ser tratada como ação assistencial ou solução emergencial. "Inclusão exige política pública estruturada, formação, carreira, condições de trabalho e compromisso contínuo com o direito à educação", frisa nota do Sindicato.

A luta do Sindserv, junto com os professores e profissionais da Educação, assegurou o chamamento de mais aprovados do último concurso. A Secretaria de Educação informou que será realizada a contratação de mais profissionais específicos para atuar nas inclusões, com edital previsto para junho.

Esse é o caminho para melhorar a situação da inclusão nas unidades escolares de Santo André: abertura de novo edital para o chamamento de Agentes de Inclusão Escolar, por meio de concurso público; redução da jornada, sem redução salarial, para a categoria; além de investimentos em infraestrutura e na organização do trabalho que garantam dignidade para quem ensina e para quem aprende.


A realidade cotidiana das escolas da rede municipal evidencia um cenário de sobrecarga com falta de profissionais qualificados, ampliação da demanda de estudantes com deficiência e adoecimento crescente dos trabalhadores da Educação. Trata-se de um problema estrutural, que não se resolve com medidas paliativas ou provisórias.

É no dia 9 de maio, das 14h às 17h, participe do nosso "Mini Baile", atividade do mês do Trabalhador, na nossa sede, localizada à Rua Catequese, 756. O evento é organizado pela Comissão Negritude do Sindicato.

 O evento contará com a participação de Rafael Randall, professor de Samba Rock, e de Rosangela Torquato, professora de dança.

Participe!

Manifestamos a nossa solidariedade ao presidente do Sindserv São Bernardo, Professor Dinailton Cerqueira, e a toda a direção da entidade, diante do lamentável episódio de hostilização ocorrido em assembleia da categoria.

O movimento sindical é um espaço democrático, no qual o debate e as divergências são legítimos e fundamentais. No entanto, atitudes de desrespeito e ataques pessoais não podem ser admitidas, pois enfraquecem a luta coletiva e prejudicam o ambiente de diálogo.

O professor Dinailton Cerqueira construiu sua trajetória pautado pelo compromisso com as lutas da classe trabalhadora e a defesa do serviço público, consolidando-se como uma importante liderança sindical.

É essencial reafirmar que o diálogo deve sempre prevalecer e que as diferenças precisam ser tratadas com argumentos, nunca com hostilidade. E sem construção coletiva, quem perde é a categoria, o movimento sindical e, sobretudo, a própria democracia.

Nossa solidariedade ao companheiro Dinailton!

Diretoria do Sindserv Santo André

É com profundo pesar que a direção do Sindserv Santo André recebe, nesta sexta-feira (24/04), a notícia do falecimento do Sr. Moysés Selerges, aos 94 anos, pai do companheiro Moisés Selerges Jr., presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC.

Em nota, o SMABC informa que o senhor Selerges trabalhou na Mercedes-Benz por duas décadas e foi um militante histórico da luta da classe trabalhadora. "O Sr. Moysés construiu uma trajetória marcada pelo compromisso, pela dignidade e pela incansável defesa dos direitos dos trabalhadores", frisa o comunicado da entidade sindical.

O senhor Moysés foi um migrante fluminense que encontrou no ABC um lugar para fincar suas raízes, construir sua história e fortalecer a luta dos trabalhadores da região. Ele deixa esposa, dona Raimunda, e os filhos Maria, Milton, Márcio e Moisés.

Neste momento de profunda dor, nos solidarizamos com o companheiro Moisés, seus familiares e amigos, expressando nossos mais sinceros sentimentos. Que encontrem força, acolhimento e conforto para atravessar essa perda irreparável.

O velório será realizado no Memorial OSSEL, localizado na Av. Goiás, 459, bairro Santo Antônio, em São Caetano do Sul (SP), com início às 14h30 do dia 24/04 e encerramento às 16h. O sepultamento ocorrerá na sequência, às 16h30, no Cemitério Cerâmica.

Sr. Moysés, presente!

Diretoria do Sindserv Santo André

Servidoras e servidores da ativa e aposentados participaram, hoje, na sede do Sindserv Santo André, de um evento sobre combate à violência doméstica e direitos das mulheres, promovido pela Comissão de Mulheres Servidoras do Sindicato. 

Os participantes foram recepcionados com café da manhã preparado pelo Sindicato. A atividade foi coordenada pelas diretoras Carolina Aparecida, Daisy Dias e Gabriela Mousse, além do diretor Luiz Henrique.

O evento contou com a palestra da coordenadora da Patrulha Maria da Penha da GCM de Santo André, a Guarda Municipal Danielle Coelho, que apresentou vídeos com relatos de vítimas de violência e destacou o trabalho realizado no município no enfrentamento aos casos. Ela também explicou o funcionamento do botão do pânico, disponível por aplicativo de celular, e alertou sobre os sinais de violência que devem ser observados pelas mulheres para que possam buscar ajuda.

“Temos que conscientizar as crianças sobre violência, homens e mulheres sobre o combate à violência. Também é fundamental atuar na prevenção para não chegar à situação de violência”, afirmou.

GCMs que integram junto com Danielle a Patrulha Maria da Penha

Também participou do encontro a coordenadora da subsede da CUT-SP no ABC paulista, Cleide Tameirão, que elogiou a iniciativa do Sindicato.

Da esquerda para direita: Cleide, Carolina, Daisy, Regia e Heloisa

“Temos visto famílias destruídas pelo aumento dos casos de feminicídio e de violência contra as mulheres. É importante que todos os homens aqui presentes conversem com outros homens para dar um basta a esse ciclo de violência”, destacou.

A diretora Gabriela Mousse também ressaltou a importância do envolvimento de toda a sociedade no enfrentamento ao problema. “Os homens nasceram das mulheres. Essa violência tem que acabar”, afirmou.

 

Já a diretora Carolina Aparecida agradeceu a participação dos presentes e destacou o significado da atividade.

“Agradeço ao Durval, nosso representante legal, à Daisy, nossa diretora financeira, à imprensa do Sindicato e a todos pela participação. Para nós, ser mulher é muito mais que uma missão. Quem olha para nós não conhece a nossa história. Somos diferentes, mas iguais nas nossas trajetórias”, disse.

Reconhecimento

Em sua fala, a diretora Daisy Dias elogiou o trabalho da Guarda Civil Municipal na Patrulha Maria da Penha. “Esse trabalho que vocês fazem é primordial. É um exemplo que precisa ser replicado em vários lugares. É um trabalho essencial”, concluiu.

A dirigente também abordou o papel do feminismo na luta por igualdade de direitos e no enfrentamento à violência contra as mulheres.  “O feminismo hoje é uma luta que as mulheres no mundo inteiro fazem. Nós temos críticas, nós temos construções, mas é o feminismo, é a mulher protagonista que tem levado esse debate sobre violência à frente. Não serão os homens. A gente precisa dos homens, mas se nós mulheres não viermos à frente e gritarmos que precisamos de socorro, que precisamos de ampliação de patrulhas como essa patrulha maravilhosa de Santo André, que atende e é combativa, a gente vai continuar vendo esses números que aparecem na televisão. E, muitas vezes, aquilo que parece distante está mais perto do que imaginamos, na vizinha, na família”, afirmou.

“Quando a gente fala em agressão, pensamos muito na física. Mas e a violência psicológica? E a violência financeira, quando a mulher só pode fazer o que o marido permite? Romper com tudo isso não tem sido fácil, mas é uma luta constante. As mulheres têm conseguido se colocar, ocupar espaços e transformar essa realidade”, destacou.

Convidamos todas as servidoras da ativa e aposentadas para participarem nesta quinta-feira, dia 23 de abril, junto conosco, do nosso café da manhã com a palestra da coordenadora da Patrulha Maria da Penha, a GCM Danielle Coelho.

Na ocasião, a coordenadora falará da importância do trabalho realizado na nossa cidade na defesa dos direitos das mulheres e combate à violência doméstica.

A palestra também irá enfatizar o fortalecimento dos direitos das mulheres.

Data: 23 de abril (quinta-feira)

O Sindserv Santo André comunica a todos os servidores andreenses mais uma importante vitória: o Tribunal de Justiça de São Paulo negou, por unanimidade, o recurso do servidor associado, Sidnei Aparecido Soares, candidato derrotado na última eleição sindical, contra a eleição do Sindicato e manteve integralmente a decisão anterior que havia validado as nossas eleições.

Em sua ação, Sidnei alegou que havia várias irregularidades no processo eleitoral, no entanto, os desembargadores entenderam que nenhuma dessas irregularidades foi comprovada, 

Também concluíram que não houve prova de prejuízo real nem de comprometimento da lisura do processo. Destacaram, ainda, a participação expressiva dos associados, o quórum superior ao mínimo exigido e a fiscalização pelas chapas e advogados.

A comissão eleitoral foi considerada regular e legítima. A divulgação foi considerada suficiente, já que permitiu a participação das chapas. O Tribunal confirmou a validade da eleição sindical.

DEFESA INTRASIGENTE DOS DIREITOS DOS SERVIDORES

A nossa diretoria, eleita pela maioria da categoria, segue firme em sua missão: defender os servidores públicos municipais da ativa e aposentados com transparência, trabalho, coragem e compromisso. 

O Sindserv Santo André é construído todos os dias com a luta da base e o trabalho coletivo. Aqui, a vontade soberana da categoria sempre será respeitada. Somos Resistência, Honestidade e Luta!